La Fundación Aon España y la Fundación Randstad han puesto en marcha la cuarta edición de Speed Job Dating, una iniciativa para impulsar el talento con discapacidad y facilitar la integración laboral de diez graduados del Programa Campvs de la Fundación A LA PAR en puestos adaptados a su perfil profesional. Las 9 empresas que han participado en este encuentro han sido Acciona, Afianza-AC, Aon, Forus, ING, Lafarge Holcim, LVMH, Onetec y SAP. Cada uno de los diez candidatos, actualmente finalizando el Programa Campvs –formación privada enfocada para las personas con discapacidad y con perfiles relacionados con Comercio, Administración y Hostelería-realizará 2 entrevistas en el cuarto Speed Job Dating, que tiene lugar de manera telemática en los días 26 y 27 de abril.
El Speed Job Dating se enmarca en el Programa Abriendo Puertas, un proyecto colaborativo de la Fundación Aon España, la Fundación Randstad y la Fundación A LA PAR, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de personas con otras capacidades.
El Programa Campvs, impulsado desde sus inicios por la Fundación Aon España gracias a una aportación económica y de voluntarios que actúan de mentores de los alumnos y dan Masterclasses, busca desarrollar las competencias personales, sociales y profesionales de jóvenes con discapacidad intelectual que acceden a esta formación superior, ayudándoles también a llevar a cabo prácticas en empresas.
